Hohe Leistungsanforderungen, Konflikte im Team oder die Komplexität der verschiedenen Aufgaben und Rollen können zu Überforderung und Überlastung führen. Dies belastet nicht nur die Betroffenen und ihr Umfeld, sondern schwächt auch die Organisation. Die Supervision kann solche „Krankheitserreger“ identifizieren und ihnen etwas entgegensetzen. So dient Supervision auch der persönlichen Psychohygiene und ist Bestandteil einer umfassenden Gesundheitsförderung.

Mögliche Themen können beispielsweise sein:

• Teamentwicklung
• Verbesserung der Arbeitsorganisation
• Optimierung der Zusammenarbeit
• Standortbestimmung
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen
• Erweiterung der beruflichen Handlungskompetenz

Umfassende Begriffserklärungen finden Sie auf der Webseite des Berufsverbandes für Supervision und Organisationsberatung.

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